Dimissioni volontarie sono la scelta del lavoratore di interrompere il rapporto di lavoro. Sembra semplice, ma la procedura da seguire nel 2026 è tutt’altro che banale: dal 2016 esiste un obbligo telematico che molti ancora ignorano, e sbagliare il modo in cui ci si dimette può costare caro — dal perdere il TFR al vedersi contestare le dimissioni come non valide.
Le dimissioni volontarie si presentano obbligatoriamente in forma telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro. Il lavoratore ha diritto al TFR maturato e alle ferie non godute, ma in genere non alla NASpI. Il periodo di preavviso dipende dal contratto collettivo applicato. Esistono eccezioni importanti per gravidanza, maternità e giusta causa.
Indice
- Come dare le dimissioni nel 2026: la procedura telematica
- Il periodo di preavviso: quanto dura e quando si può saltare
- Cosa spetta al lavoratore dopo le dimissioni
- Dimissioni e NASpI: quando si ha diritto all’indennità
- Casi particolari: gravidanza, maternità e giusta causa
- Gli errori più comuni che invalidano le dimissioni
- Domande frequenti
Come dare le dimissioni nel 2026: la procedura telematica
Dal 12 marzo 2016, le dimissioni volontarie devono essere presentate esclusivamente in forma telematica attraverso il portale del Ministero del Lavoro. La comunicazione cartacea consegnata direttamente al datore di lavoro non ha più valore legale: senza il passaggio telematico, le dimissioni sono inefficaci.
Il lavoratore può inviare le dimissioni in autonomia accedendo al portale con lo SPID o la CIE, oppure rivolgersi a un patronato, a un CAF o a un consulente del lavoro che lo assiste gratuitamente nella compilazione. La maggior parte dei lavoratori sceglie questa seconda opzione perché il portale ministeriale, pur essendo accessibile, richiede dimestichezza con i servizi digitali pubblici.
Una volta completata la procedura online, il sistema genera automaticamente una comunicazione al datore di lavoro e all’INPS. Non servono ulteriori passaggi: il modulo telematico è sufficiente a far decorrere il preavviso dalla data indicata nel form. È però buona pratica conservare la ricevuta di trasmissione, che può tornare utile in caso di contestazioni.
La procedura telematica vale per i rapporti di lavoro subordinato privati, a tempo indeterminato e determinato, e riguarda sia le dimissioni sia la risoluzione consensuale del rapporto, come prevede l’articolo 26, comma 1, del D.Lgs. 151/2015. Non si applica al lavoro domestico, alle dimissioni o risoluzioni firmate in sede protetta (per esempio in sede sindacale o davanti a una commissione di certificazione) e ai dipendenti pubblici; durante la gravidanza e nei primi tre anni di vita del figlio serve invece la convalida dell’Ispettorato, spiegata più avanti. Sul periodo di prova la circolare del Ministero del Lavoro n. 12/2016 esclude l’obbligo, ma la Cassazione, con l’ordinanza n. 24991 dell’11 settembre 2025, ha ritenuto che le esclusioni previste dalla legge siano tassative e che la procedura, compresa la revoca entro sette giorni, valga anche in prova (ne dà conto Assolombarda): nel dubbio conviene usare comunque il modulo telematico.
Il periodo di preavviso: quanto dura e quando si può saltare
Una volta inviate le dimissioni, scatta il periodo di preavviso durante il quale il lavoratore continua a svolgere le proprie mansioni e a percepire la retribuzione normale. La durata è stabilita dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato all’azienda, e varia in base al livello di inquadramento e all’anzianità.
Per fare qualche esempio concreto: nel commercio il preavviso va dai 10 giorni (primo livello, fino a 2 anni di anzianità) ai 90 giorni (quadri con oltre 10 anni). Nei metalmeccanici si va dai 15 ai 45 giorni. Per i dirigenti i tempi sono molto più lunghi, spesso 3-6 mesi. Se non sai quale CCNL si applica, cercalo in busta paga o sul sito del tuo sindacato di categoria.
Il lavoratore può rinunciare al preavviso: in quel caso deve versare al datore un’indennità sostitutiva equivalente alla retribuzione che avrebbe percepito durante quel periodo. Viceversa, il datore può esonerare il dipendente dal preavviso senza che questo incida sul TFR o sugli altri emolumenti spettanti.
Il preavviso non è dovuto in caso di dimissioni per giusta causa, ossia quando il comportamento del datore è talmente grave da non consentire nemmeno la prosecuzione temporanea del rapporto. In questi casi si può abbandonare il lavoro immediatamente, ma bisogna poi dimostrare la giusta causa davanti a un giudice se il datore la contesta.
Cosa spetta al lavoratore dopo le dimissioni
Con le dimissioni volontarie il lavoratore ha diritto a ricevere alcune somme precise entro i tempi stabiliti dal CCNL (generalmente entro il mese successivo o al massimo 30-60 giorni dalla cessazione).
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è il principale importo che spetta sempre, indipendentemente dal motivo di cessazione. Se il TFR è rimasto in azienda, viene liquidato direttamente dal datore. Se invece era stato destinato a un fondo pensione integrativo o al Fondo Tesoreria INPS, l’erogazione segue percorsi diversi. Per un calcolo indicativo puoi usare il simulatore TFR già disponibile sul sito.
Oltre al TFR, spettano le ferie maturate e non godute, i permessi ROL non fruiti e i ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima, quattordicesima se prevista). Queste voci vengono calcolate proporzionalmente ai mesi lavorati nell’anno in corso. Se hai ferie arretrate degli anni precedenti non godute per esigenze aziendali, hai diritto anche a quelle.
Non spetta invece la disoccupazione (NASpI), salvo nei casi particolari descritti nel prossimo paragrafo. Questo è il punto che coglie di sorpresa molti lavoratori: chi si dimette volontariamente rinuncia all’indennità di disoccupazione, e per questo è sempre bene valutare con attenzione il momento prima di rassegnare le dimissioni.
Dimissioni e NASpI: quando si ha diritto all’indennità
La regola generale è che chi si dimette volontariamente non ha diritto alla NASpI 2026. L’indennità di disoccupazione è pensata per chi perde il lavoro involontariamente, non per chi decide di lasciarlo.
Esistono però alcune eccezioni rilevanti. La prima è la giusta causa: se le dimissioni sono motivate da un comportamento grave del datore (mancato pagamento dello stipendio, molestie, demansionamento illegittimo, mobbing documentato), il lavoratore può dimettersi e avanzare contestualmente la domanda di NASpI. Sarà poi un giudice a valutare se la giusta causa sussiste, ma in attesa dell’esito si può ricevere l’indennità.
La seconda eccezione riguarda la maternità: le dimissioni presentate durante la gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino danno diritto alle indennità previste per il licenziamento, NASpI compresa, e non richiedono il preavviso (art. 55 del D.Lgs. 151/2001). Vale anche per il padre che ha fruito del congedo di paternità. Le dimissioni vanno convalidate dall’Ispettorato territoriale del lavoro.
Diverso il caso della risoluzione consensuale, cioè quando datore e lavoratore decidono di comune accordo di chiudere il rapporto: di regola non dà diritto alla NASpI, perché la perdita del lavoro non è involontaria. Fa eccezione la risoluzione consensuale firmata nella procedura di conciliazione davanti all’Ispettorato prevista per alcuni licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (art. 7 della legge 604/1966), come stabilisce l’art. 3, comma 2, del D.Lgs. 22/2015.
Dal 2025 c’è anche un vincolo in più per chi si dimette da un contratto a tempo indeterminato, anche con risoluzione consensuale: se nei 12 mesi successivi perde involontariamente un nuovo lavoro, ha diritto alla NASpI solo se dalle dimissioni ha accumulato almeno 13 settimane di contributi (art. 3, comma 1, lettera c-bis, dello stesso decreto). Il vincolo non vale per le dimissioni per giusta causa e per quelle in maternità.
Casi particolari: gravidanza, maternità e giusta causa
Le lavoratrici in stato di gravidanza e i genitori nei primi tre anni di vita del figlio (o nei primi tre anni dall’adozione) godono di una tutela speciale: le dimissioni presentate in questo periodo richiedono la convalida dell’Ispettorato del Lavoro territorialmente competente. Senza questa convalida le dimissioni non producono effetti.
La convalida serve a proteggere la lavoratrice da eventuali pressioni del datore. Il colloquio con l’Ispettorato si svolge di persona o in videoconferenza e verifica che le dimissioni siano davvero volontarie e consapevoli. La procedura dura generalmente 15-30 giorni. La convalida vale anche per la risoluzione consensuale ed è prevista per entrambi i genitori.
Anche in periodo di prova la situazione è diversa: il lavoratore in prova può dimettersi senza preavviso né giustificazione, e analogamente il datore può licenziarlo. Il periodo di prova deve essere indicato per iscritto nel contratto e non può superare determinati limiti stabiliti dal CCNL.
Per le dimissioni per giusta causa, la giurisprudenza italiana riconosce come motivi validi: il mancato pagamento dello stipendio per due o più mesi consecutivi, comportamenti vessatori o discriminatori documentati, modifiche unilaterali sostanziali delle mansioni o del luogo di lavoro. In questi casi è fondamentale conservare prove scritte (email, messaggi, buste paga) prima di procedere.
Gli errori più comuni che invalidano le dimissioni
Il primo errore è ancora oggi il più frequente: presentare le dimissioni solo per iscritto su carta o inviarle via email al datore, senza passare per il portale ministeriale. Queste dimissioni sono inefficaci e il rapporto di lavoro resta formalmente attivo, con conseguenze sul TFR e sulle contribuzioni.
Altrettanto rischioso è smettere semplicemente di presentarsi al lavoro. Con la legge 203/2024 (art. 19) è arrivato il comma 7-bis dell’art. 26 del D.Lgs. 151/2015, le cosiddette dimissioni per fatti concludenti: se l’assenza ingiustificata supera il termine previsto dal CCNL o, in mancanza, i 15 giorni, il datore la comunica all’Ispettorato e il rapporto si considera risolto per volontà del lavoratore, come per le dimissioni volontarie, quindi di regola senza NASpI. Non succede se il lavoratore dimostra di non aver potuto comunicare i motivi dell’assenza per forza maggiore o per fatto imputabile al datore.
Il secondo errore è non rispettare il preavviso senza versare l’indennità sostitutiva. Il datore può trattenere l’importo corrispondente dalla busta paga finale o agire in giudizio per recuperarlo, e questo può ridurre sensibilmente l’importo finale che ci si aspettava di ricevere.
Il terzo problema riguarda la data: molti lavoratori indicano una data troppo ravvicinata senza considerare i giorni di preavviso. Il risultato è che la data di cessazione slitta rispetto a quanto pianificato, con effetti sulla copertura sanitaria, sui contributi previdenziali e sull’inizio del nuovo lavoro.
Infine, dimenticarsi di chiedere il certificato di lavoro e la lettera di referenze prima di lasciare l’azienda è un errore che può complicare la ricerca del lavoro successivo. Meglio formalizzare questi documenti durante il periodo di preavviso, quando il rapporto è ancora in corso e il datore ha tutto l’interesse a collaborare. Per capire nel dettaglio cosa devi controllare nella tua ultima busta paga, leggi la guida dedicata.
Domande frequenti
Posso ritirare le dimissioni dopo averle inviate?
Sì, ma solo entro 7 giorni dall’invio telematico. Passato questo termine, le dimissioni sono irrevocabili salvo accordo con il datore di lavoro.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Il datore può trattenere dalla busta paga finale un’indennità pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato. Non è invece possibile obbligarti a restare fisicamente in azienda oltre la tua volontà.
Quanto tempo ha il datore per pagarmi il TFR dopo le dimissioni?
Dipende dal CCNL, ma in genere entro il mese successivo alla cessazione o entro 30-60 giorni. Superato questo termine, maturano interessi a tuo favore calcolati secondo le norme di legge.
Le dimissioni durante la malattia sono valide?
Sì, il lavoratore può dimettersi anche durante un periodo di malattia. Le dimissioni interrompono il diritto all’indennità di malattia dall’INPS dalla data di decorrenza indicata nel modulo.
Posso dimettermi senza usare il portale se lavoro come colf?
I lavoratori domestici sono esclusi dall’obbligo telematico. Le dimissioni possono essere presentate in forma scritta direttamente al datore, anche se è comunque consigliabile inviarle via raccomandata con ricevuta di ritorno per avere prova della comunicazione.
