L’infortunio in itinere è l’incidente che capita mentre vai al lavoro o torni a casa, e la legge lo tratta come un infortunio sul lavoro: se ti costringe a restare a casa per più di tre giorni, l’INAIL (l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) ti paga un’indennità giornaliera. Il giorno dell’incidente lo paga per intero il datore di lavoro, che versa anche il 60% dello stipendio per i tre giorni successivi; dal quarto giorno subentra l’INAIL con il 60% della retribuzione giornaliera, che sale al 75% dal novantunesimo giorno. Con 80 euro lordi al giorno, dieci giorni di prognosi valgono in tutto 560 euro lordi.
Ultimo aggiornamento: novembre 2026. Abbiamo letto su Normattiva gli articoli 2, 52, 53, 68, 73, 116 e 117 del DPR 1124/1965 (il testo unico sugli infortuni sul lavoro), la scheda INAIL sull’indennità per inabilità temporanea assoluta, la FAQ INAIL sugli incidenti accompagnando i figli a scuola e la Relazione annuale INAIL 2025.
Per legge l’INAIL copre gli incidenti avvenuti sul normale percorso tra casa e lavoro, tra due luoghi di lavoro e, se in azienda non c’è la mensa, verso il posto dove si mangia di solito.
Le deviazioni sono coperte solo se necessarie, l’auto privata solo se serve davvero, mentre la bicicletta è considerata per legge sempre necessaria.
Il datore paga per intero il giorno dell’incidente e il 60% dei tre giorni seguenti; dal quarto giorno l’INAIL paga il 60% della retribuzione giornaliera, e il 75% dal 91° giorno.
Non sono coperti gli incidenti causati dall’abuso di alcol o di psicofarmaci, dall’uso di droghe e chi guida senza patente.
Indice
- Cos’è l’infortunio in itinere secondo la legge
- Quando è coperto e quando no
- Quanto si prende al giorno
- Calcolatore dell’indennità INAIL
- Tre esempi con i numeri
- Cosa fare dopo l’incidente
- Domande frequenti
Cos’è l’infortunio in itinere secondo la legge
La regola sta nel terzo comma dell’articolo 2 del DPR 1124 del 1965, il testo unico che regola l’assicurazione INAIL. L’assicurazione comprende gli infortuni avvenuti “durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro”. La stessa norma copre altri due tragitti: quello che collega due luoghi di lavoro, quando si hanno più rapporti di lavoro, e quello tra il lavoro e il posto dove si consumano abitualmente i pasti, ma solo se l’azienda non ha una mensa.
Il percorso coperto è quello che fai di solito per andare al lavoro, non qualunque spostamento della giornata. Se esci dall’ufficio, vai a fare la spesa in un centro commerciale fuori strada e lì cadi, non sei più nel tragitto protetto. Se invece il tuo percorso abituale è bloccato da un incidente e prendi un’altra strada, la deviazione è dovuta a forza maggiore e la copertura resta.
Non serve che la colpa dell’incidente sia di qualcun altro: le uniche esclusioni legate al comportamento di chi si fa male sono quelle scritte nell’articolo 2, che vediamo tra poco.
Il fenomeno non è marginale. Secondo la Relazione annuale INAIL 2025, nel 2025 i lavoratori hanno denunciato 104.417 infortuni in itinere, il 2,4% in più rispetto ai 101.991 del 2024 e il valore più alto degli ultimi cinque anni. Sono il 20,1% di tutte le denunce; quasi la metà, il 48,2%, riguarda donne.
Quando è coperto e quando no
L’articolo 2 esclude la copertura in caso di “interruzione o deviazione del tutto indipendenti dal lavoro o, comunque, non necessitate”. Subito dopo spiega quando una sosta o una deviazione è “necessitata”: quando è dovuta a cause di forza maggiore, a “esigenze essenziali ed improrogabili” oppure all’adempimento di obblighi penalmente rilevanti. Il caffè al bar prima di entrare in ufficio non rientra in nessuna di queste tre ipotesi.
Il caso più frequente è la deviazione per accompagnare i figli a scuola. La FAQ dell’INAIL risponde di sì, richiamando le linee guida del 2014 e la circolare INAIL n. 62 del 18 dicembre 2014, ma con una condizione: il riconoscimento “è subordinato alla verifica delle modalità e delle circostanze del singolo caso”. L’INAIL guarda l’età dei figli, la lunghezza della deviazione, il tempo della sosta e la mancanza di alternative per portarli a scuola, oltre alla necessità di usare l’auto.
Poi c’è il mezzo di trasporto. A piedi e con i mezzi pubblici la copertura vale senza discussioni. Per l’auto, la moto o lo scooter la legge dice che l’assicurazione opera “purché necessitato”: in pratica bisogna che il mezzo privato servisse davvero, per esempio perché il posto di lavoro non è raggiungibile con autobus o treni in tempo per il turno, o perché il datore ha fornito il veicolo. La bicicletta ha una regola a parte: dal testo di legge, l’uso del velocipede “deve, per i positivi riflessi ambientali, intendersi sempre necessitato”. Chi va al lavoro in bici è quindi coperto anche se sotto casa passa un autobus diretto.
Le esclusioni espresse sono tre. Non sono coperti gli infortuni “direttamente cagionati” dall’abuso di alcolici e di psicofarmaci o dall’uso non terapeutico di stupefacenti e allucinogeni, e l’assicurazione non opera per il conducente “sprovvisto della prescritta abilitazione di guida”, cioè senza patente valida per quel mezzo.
| Caso | Coperto? | Perché |
|---|---|---|
| Solito tragitto | Sì | Art. 2, comma 3 |
| Figli a scuola | Dipende | Esame caso per caso |
| Sosta al bar | No | Sosta non necessaria |
| In bicicletta | Sì | Sempre necessaria |
| In auto | Dipende | Solo se serviva |
| Ebbrezza | No | Esclusa per legge |
| Senza patente | No | Esclusa per legge |
Nei casi “dipende” decide l’INAIL dopo aver ricostruito l’incidente: conviene raccogliere subito ciò che dimostra il percorso e il motivo della deviazione, come l’orario d’ingresso dei figli a scuola o un avviso di strada chiusa.
Quanto si prende al giorno
L’indennità INAIL si chiama “indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta”: spetta finché sei del tutto impossibilitato a lavorare. Le percentuali sono nell’articolo 68 del testo unico: a partire “dal quarto giorno successivo” a quello dell’infortunio l’INAIL paga il 60% della retribuzione giornaliera; se l’inabilità supera i novanta giorni, anche non continuativi, dal novantunesimo la misura sale al 75%. La scheda INAIL sull’indennità aggiunge che si contano anche i giorni festivi e che si paga fino alla guarigione clinica.
I primi giorni li copre il datore di lavoro. L’articolo 73 lo obbliga a pagare “l’intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l’infortunio” e il 60% per i giorni di “carenza”, cioè i tre giorni successivi, “salvo migliori condizioni” previste dai contratti collettivi o individuali. Lo stesso articolo precisa che l’obbligo resta anche se guarisci entro la carenza.
| Giorni | Chi paga | Quanto |
|---|---|---|
| Giorno 0 | Datore | 100% |
| 1-3 | Datore | 60% (o più da CCNL) |
| 4-90 | INAIL | 60% |
| Dal 91° | INAIL | 75% |
Su quale cifra si applicano le percentuali? Non sullo stipendio netto. L’articolo 117 stabilisce che per l’inabilità temporanea si usa la retribuzione giornaliera calcolata sul guadagno medio orario “degli ultimi quindici giorni immediatamente precedenti” l’infortunio, con il metodo dell’articolo 116: il guadagno orario si riporta alla settimana normale di lavoro e se ne prende la sesta parte. La scheda INAIL lo riassume così: l’indennità “si calcola sulla base della retribuzione effettivamente corrisposta al lavoratore nei 15 giorni precedenti l’evento”.
Per chi ha uno stipendio mensile fisso, un’approssimazione ragionevole (calcolo nostro) è dividere il lordo mensile per 26: dodici mensilità divise per 52 settimane danno la paga settimanale, e un sesto di questa è la paga di un giorno. Con 1.560 euro lordi al mese si arriva a 60 euro al giorno. Il dato esatto lo indica il datore nella denuncia, dove per legge deve riportare le ore lavorate e il salario dei quindici giorni precedenti, e lo ricalcola l’INAIL.
Due dettagli completano il quadro. L’indennità INAIL è soggetta a IRPEF e la trattenuta la fa direttamente l’INAIL, che rilascia la certificazione fiscale. E in caso di ricovero in ospedale, se non hai familiari a carico, l’INAIL può ridurre l’indennità di un terzo.
Qui entra in gioco il contratto collettivo. La legge fissa il minimo, ma molti CCNL fanno integrare al datore di lavoro l’indennità INAIL e la carenza, in alcuni casi fino al 100% dello stipendio. Le regole cambiano da contratto a contratto, per durata e percentuali, e non le riportiamo: per conoscerle basta leggere l’articolo sull’infortunio del tuo CCNL o chiedere all’ufficio paghe. Il calcolatore qui sotto ti dà la parte stabilita dalla legge, uguale per tutti.
Calcolatore dell’indennità INAIL
Scegli se partire dallo stipendio lordo mensile fisso o dalla retribuzione lorda di un giorno, poi scrivi quanti giorni di prognosi ti hanno dato dopo il giorno dell’incidente. Il risultato divide quanto ti spetta dal datore e quanto dall’INAIL, al lordo delle tasse.
🧮 Quanto prendi in infortunio, giorno per giorno
Tre esempi con i numeri
Primo esempio: dieci giorni dopo un tamponamento. Marco guadagna 80 euro lordi al giorno e il pronto soccorso gli dà dieci giorni di prognosi. Il giorno dell’incidente il datore gli paga 80 euro. Per i tre giorni di carenza gli deve il 60%, cioè 48 euro al giorno: 144 euro. Dal quarto al decimo giorno, sette giorni, paga l’INAIL: 7 per 48 fa 336 euro. In tutto Marco riceve 560 euro lordi, di cui 224 dal datore e 336 dall’INAIL. Con lo stipendio pieno avrebbe preso 880 euro: la differenza di 320 euro la recupera solo se il suo contratto prevede un’integrazione.
Secondo esempio: una frattura con quattro mesi di stop. Stessa retribuzione, ma i giorni di inabilità dopo l’incidente sono 120. I primi quattro giorni restano a carico del datore (224 euro). Dal 4° al 90° giorno l’INAIL paga 87 giorni al 60%, cioè 48 euro al giorno: 4.176 euro. Dal 91° al 120° i giorni sono 30 e la misura sale al 75%, 60 euro al giorno: 1.800 euro. La quota INAIL arriva a 5.976 euro, il totale a 6.200 euro lordi, prima dell’IRPEF.
Terzo esempio: la caduta in bicicletta. Giulia ha uno stipendio fisso di 1.560 euro lordi al mese e va al lavoro in bici, anche se sotto casa passa un autobus diretto. Cade su una buca e le danno trenta giorni di prognosi. L’incidente è coperto, perché la legge considera la bicicletta sempre necessaria. Con la nostra approssimazione la sua retribuzione giornaliera è 60 euro: 60 euro per il giorno dell’incidente, 108 euro per la carenza (tre giorni a 36 euro) e 972 euro dall’INAIL per 27 giorni a 36 euro. Totale 1.140 euro lordi. Se Giulia fosse caduta con il suo scooter, con lo stesso autobus disponibile, l’INAIL avrebbe dovuto valutare se il mezzo privato era davvero necessario, e il risultato non sarebbe scontato.
Rispetto alla malattia comune c’è una differenza che pesa sui primi giorni. Nella malattia INPS i tre giorni di carenza sono pagati solo se lo prevede il contratto; nell’infortunio, invece, l’articolo 73 del testo unico obbliga il datore a pagare l’intero giorno dell’incidente e il 60% dei tre giorni successivi, anche se guarisci entro quei tre giorni. C’è però un rovescio: l’articolo 52 dice che se non avvisi il datore e lui non viene a saperlo in altro modo, l’indennità non è dovuta per i giorni precedenti a quello in cui ne ha avuto notizia. Avvisare lo stesso giorno, anche per un infortunio che sembra lieve, non costa nulla.
Cosa fare dopo l’incidente
Il primo passo è farsi visitare e dire chiaramente che l’incidente è avvenuto sul tragitto casa-lavoro. Il certificato medico di infortunio viene trasmesso all’INAIL per via telematica direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria, come prevede l’articolo 53.
Il secondo passo è avvisare subito il datore di lavoro. L’articolo 52 obbliga il lavoratore a dare “immediata notizia di qualsiasi infortunio”, anche lieve, e la scheda INAIL aggiunge che va consegnato il primo certificato medico. Da lì tocca all’azienda: per gli infortuni con prognosi oltre i tre giorni il datore fa la denuncia all’INAIL entro due giorni da quando ha ricevuto i riferimenti del certificato, attraverso i servizi online dell’istituto; se l’infortunio è mortale o c’è pericolo di vita, entro 24 ore.
Conserva tutto ciò che documenta l’incidente: verbale delle forze dell’ordine, constatazione amichevole, nomi dei testimoni, orari. L’INAIL paga l’indennità in via posticipata, per periodi non superiori a sette giorni, di solito con accredito sul conto corrente o su una carta prepagata con IBAN. Per seguire la pratica ci si può far assistere da un patronato.
Se hai un contratto a termine e ti chiedi cosa succede al rapporto durante l’assenza, trovi le regole generali nella guida sul contratto a tempo determinato. Chi si fa male in casa senza essere al lavoro rientra invece in un’altra copertura, quella dell’assicurazione contro gli infortuni domestici.
Domande frequenti
Cosa devo fare subito dopo un incidente andando al lavoro?
Fatti visitare al pronto soccorso o dal medico e spiega che stavi andando al lavoro o tornando a casa, così il certificato di infortunio parte verso l’INAIL. Poi avvisa subito il datore di lavoro: per legge devi farlo immediatamente, e se lui non lo viene a sapere i giorni precedenti alla notizia non vengono pagati.
Chi paga i primi tre giorni di infortunio?
Il datore di lavoro. Deve pagarti per intero il giorno dell’incidente e il 60% della retribuzione per i tre giorni successivi, o di più se il tuo contratto lo prevede. L’INAIL inizia a pagare dal quarto giorno.
Se la prognosi è di tre giorni, prendo qualcosa?
Dall’INAIL no: la legge indennizza le inabilità che obbligano a stare a casa per più di tre giorni. Il datore però deve comunque pagarti il giorno dell’incidente e il 60% dei giorni successivi, anche se guarisci prima della fine della carenza.
Se ho avuto torto nell’incidente stradale, l’INAIL paga lo stesso?
Sì, purché tu fossi sul tragitto coperto. La legge non chiede che la colpa sia di altri: le esclusioni riguardano solo l’abuso di alcol o psicofarmaci, l’uso di droghe e la guida senza patente. Per i rapporti con l’assicurazione RC auto dell’altro veicolo conviene farsi seguire da un patronato o da un legale.
Vado al lavoro in bicicletta: sono coperto?
Sì. La legge dice che l’uso della bicicletta va considerato “sempre necessitato”, quindi non devi dimostrare che non avevi alternative, come succede invece per l’auto o lo scooter. Restano valide le esclusioni per alcol e droghe.
È la stessa cosa della malattia?
No. La malattia comune la paga l’INPS, con percentuali più basse (50% dal quarto al ventesimo giorno) e carenza pagata solo se il contratto lo prevede. Tutti i dettagli sono nella nostra guida su quanto si prende in malattia. Per assenze legate a un familiare valgono invece altre regole, come il permesso di tre giorni per lutto o grave malattia.
