Se sei stato licenziato, cosa fare nei primi giorni conta più di tutto il resto: devi avere in mano una lettera scritta con i motivi, segnare la data in cui l’hai ricevuta e, se non sei d’accordo, contestarla per iscritto entro 60 giorni. Dopo, hai altri 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale o chiedere un tentativo di conciliazione. Nel frattempo ti spettano comunque TFR, ferie non godute, ratei di tredicesima e, quasi sempre, la NASpI, da chiedere all’INPS entro 68 giorni dalla fine del lavoro. Qui trovi i passi in ordine, tre esempi e un calcolatore delle date.
Ultimo aggiornamento: novembre 2026. Fonti: legge 604/1966 (artt. 2 e 6) e sentenze della Corte costituzionale 212/2020 e 111/2025 su Normattiva, D.Lgs. 22/2015, 23/2015, 151/2015 e 66/2003, legge 92/2012; su inps.it scheda NASpI, notizia del 22 dicembre 2025 e circolare 4/2026.
Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto e con i motivi, altrimenti per legge è inefficace. Per contestarlo bastano una lettera o una PEC, anche tramite il sindacato, da spedire entro 60 giorni dalla ricezione; poi entro altri 180 giorni va depositato il ricorso o chiesto il tentativo di conciliazione, e chi era incapace di intendere o di volere ha 240 giorni in tutto. Qualunque sia il motivo del licenziamento, anche disciplinare, l’INPS riconosce la NASpI a chi ha i requisiti, se la domanda arriva entro 68 giorni dalla fine del rapporto.
Indice
- Cosa fare nei primi giorni
- La lettera: forma scritta e motivi
- I termini per contestare: 60 e 180 giorni
- Se eri malato o incapace: 240 giorni
- Calcolatore delle scadenze
- Tre esempi con le date
- Cosa ti devono pagare comunque
- La NASpI dopo il licenziamento
- Domande frequenti
Cosa fare nei primi giorni
Prima di tutto scrivi la data esatta in cui hai ricevuto la comunicazione: da quel giorno partono quasi tutti i termini. Conserva la copia consegnata a mano, oppure la busta, la ricevuta di ritorno o la PEC con la data.
Poi leggi cosa c’è scritto: che il rapporto finisce e perché. Il motivo può essere economico o organizzativo (giustificato motivo oggettivo, per esempio la chiusura di un reparto), un inadempimento tuo (giustificato motivo soggettivo) o un fatto così grave da chiudere subito il rapporto (giusta causa, senza preavviso).
Terzo passo: non firmare altro. Il datore non può trasformare un licenziamento in dimissioni facendoti firmare un foglio: le dimissioni e le risoluzioni consensuali valgono solo se fatte con la procedura telematica del Ministero del lavoro (articolo 26 del D.Lgs. 151/2015), altrimenti sono inefficaci. Conta molto: con le dimissioni volontarie la NASpI di regola non spetta (vedi la guida alle dimissioni volontarie).
Infine, se pensi che il licenziamento sia ingiusto, porta subito la lettera a un sindacato, a un patronato o a un avvocato del lavoro, senza aspettare l’ultima busta paga.
La lettera: forma scritta e motivi
L’articolo 2 della legge 604/1966, in vigore in questa forma dal 18 luglio 2012, è molto chiaro: il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento per iscritto, la comunicazione deve contenere i motivi che lo hanno determinato e, se manca uno dei due elementi, il licenziamento è inefficace. Vale per tutti i datori, imprenditori e non.
Il caso irregolare più frequente è il licenziamento a voce: “da domani non venire più”. Per gli assunti dal 7 marzo 2015, l’articolo 2 del D.Lgs. 23/2015 applica al licenziamento “intimato in forma orale” lo stesso regime di quello nullo: la reintegrazione decisa dal giudice. Chiedi con PEC o raccomandata se sei licenziato e perché, e dichiara per iscritto che sei disponibile a lavorare. Non restare semplicemente a casa: con la legge 203/2024 le assenze prolungate possono farti considerare dimesso “per fatti concludenti”, senza NASpI (vedi l’articolo sulle dimissioni per fatti concludenti).
Se ti chiedono di firmare la lettera “per ricevuta”, la firma serve a dimostrare che l’hai ricevuta e in che giorno, non significa che sei d’accordo. Puoi aggiungere “per sola ricevuta” e la data; rifiutare la firma non blocca il licenziamento.
I termini per contestare: 60 e 180 giorni
Qui si perdono più diritti che altrove. L’articolo 6 della legge 604/1966 stabilisce che il licenziamento va impugnato “a pena di decadenza entro sessanta giorni” dalla ricezione della comunicazione scritta (o dei motivi, se arrivano dopo). Passato il termine non puoi più contestarlo, anche se avevi ragione.
La buona notizia è che per questo primo passo non serve un avvocato: la legge parla di “qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale”, idoneo a far capire che vuoi impugnare il licenziamento, anche attraverso il sindacato. Basta una raccomandata A/R o una PEC in cui scrivi, con i tuoi dati e la data della lettera ricevuta, che impugni il licenziamento perché lo ritieni illegittimo. I dettagli si spiegano dopo.
La lettera da sola però non basta. Il secondo comma dice che l’impugnazione è inefficace se non è seguita, “entro il successivo termine di centottanta giorni”, dal deposito del ricorso al giudice del lavoro o dalla richiesta al datore di un tentativo di conciliazione o arbitrato; con la sentenza 212/2020 della Corte costituzionale vale anche un ricorso cautelare d’urgenza. Se la conciliazione viene rifiutata o non si trova l’accordo, il ricorso va depositato entro 60 giorni dal rifiuto.
La legge parla solo di “successivo termine”: la strada più sicura è contare i 180 giorni dal giorno in cui hai spedito l’impugnazione. E se una scadenza cade di domenica o in un festivo, non contare su proroghe: muoviti prima.
| Passo | Entro quando | Fonte |
|---|---|---|
| Lettera di contestazione | 60 giorni dalla ricezione | L. 604/1966, art. 6 |
| Ricorso o conciliazione | 180 giorni dopo la lettera | Art. 6, comma 2 |
| Conciliazione rifiutata | Ricorso entro 60 giorni dal rifiuto | Art. 6, comma 2 |
| Lavoratore incapace | 240 giorni in tutto | Corte cost. 111/2025 |
| Domanda NASpI | 68 giorni dalla fine del lavoro | D.Lgs. 22/2015, art. 6 |
Chi lavorava in un’azienda fino a 15 dipendenti ed era stato assunto prima del 7 marzo 2015 ha gli stessi termini, ma da fine ottobre 2026 un’indennità diversa: la spieghiamo nell’articolo sul licenziamento nelle piccole imprese e la sentenza 174/2026.
Se eri malato o incapace: 240 giorni
E se la lettera arriva mentre sei ricoverato e non sei in grado di capire e decidere? Con la sentenza 111/2025, depositata il 18 luglio 2025 e riportata nelle note dell’articolo 6 su Normattiva (la massima è sul sito della Corte), la Corte costituzionale ha corretto la regola.
Se al momento della ricezione, o durante i 60 giorni, il lavoratore è incapace di intendere o di volere, non serve la lettera preventiva: il licenziamento si impugna entro 240 giorni complessivi dalla ricezione, depositando il ricorso (anche cautelare) o chiedendo la conciliazione o l’arbitrato. Entro i 240 giorni, quindi, non basta una lettera. L’incapacità va dimostrata, di solito con documenti medici; una malattia che lascia la capacità di decidere non basta, e allora valgono i 60 giorni.
Calcolatore delle scadenze
Inserisci la data in cui hai ricevuto la lettera e, se è diverso, l’ultimo giorno di lavoro (per esempio dopo il preavviso lavorato). Il calcolatore indica le date per contestare, per il ricorso o la conciliazione e per la NASpI.
Scadenze dopo il licenziamento
Il calcolo è nostro, in giorni di calendario senza contare il giorno di partenza, e segnala le scadenze che cadono di domenica o in un festivo nazionale.
Tre esempi con le date
Motivi economici, preavviso lavorato. Marco riceve a mano la lettera il 10 novembre 2026: il reparto chiude, ultimo giorno il 10 dicembre. Può contestare fino a sabato 9 gennaio 2027; il sindacato spedisce la PEC il 20 novembre, quindi ricorso o richiesta di conciliazione vanno fatti entro il 19 maggio 2027. Per la NASpI conta l’ultimo giorno di lavoro: con la domanda entro il 18 dicembre l’indennità parte dall’ottavo giorno; il termine ultimo è il 16 febbraio 2027.
Giusta causa. Giulia riceve il 1° dicembre 2026 una lettera che la licenzia in tronco dopo una contestazione disciplinare. Può impugnare fino a sabato 30 gennaio 2027. La NASpI le spetta se ha i requisiti: per la giusta causa l’INPS fa partire i 68 giorni dal trentesimo giorno dopo la cessazione, quindi il termine ultimo, con il nostro calcolo, è il 9 marzo 2027; per non perdere giorni di indennità deve fare domanda entro l’8 gennaio.
Lavoratore ricoverato. Antonio è in ospedale, senza la capacità di capire cosa succede, quando il 15 gennaio 2027 arriva la raccomandata. Se l’incapacità sarà dimostrata, ha 240 giorni per il ricorso o la richiesta di conciliazione: fino a domenica 12 settembre 2027, quindi in pratica entro venerdì 10. Per la NASpI, se la malattia indennizzata è iniziata durante il rapporto, i 68 giorni partono dalla fine della malattia: la data va verificata con un patronato.
Molti pensano che i 60 giorni bastino per tutto. Non è così: la lettera tiene aperta la porta, ma poi il secondo termine di 180 giorni corre in silenzio, mentre magari si aspetta una risposta del datore che non arriva. Chi spedisce la contestazione l’ultimo giorno utile e poi non fa nulla perde la possibilità di andare dal giudice proprio come chi non l’ha mai spedita. Nell’esempio di Marco, la data da segnare in agenda non è il 9 gennaio ma il 19 maggio 2027.
Cosa ti devono pagare comunque
Che tu contesti il licenziamento o no, alcune somme ti spettano in ogni caso, con l’ultima busta paga o subito dopo: sono soldi già maturati.
Il primo è il TFR: lo paga il datore o, se è in un fondo pensione, il fondo. Lo spieghiamo in come funziona il TFR e in quando conviene prendere la liquidazione; per una stima c’è il simulatore TFR.
Poi le ferie e i permessi non goduti. Le quattro settimane minime non si possono pagare al posto di farle, ma l’articolo 10 del D.Lgs. 66/2003 fa eccezione proprio per la fine del rapporto: quelle rimaste vanno pagate. I dettagli sono nella guida alle ferie non godute.
Ci sono anche i ratei di tredicesima (e di quattordicesima, se il tuo contratto la prevede) per i mesi lavorati nell’anno, e l’indennità di preavviso: se il contratto collettivo prevede un preavviso e il datore ti manda a casa subito, deve pagarti al suo posto le retribuzioni di quel periodo. Con la giusta causa, invece, il preavviso non spetta. La durata la stabilisce il tuo CCNL.
Il cosiddetto ticket di licenziamento, invece, riguarda il datore: per l’articolo 2, comma 31, della legge 92/2012, quando un rapporto a tempo indeterminato si interrompe per una causa che darebbe diritto all’indennità di disoccupazione, l’azienda versa all’INPS il 41% del massimale mensile per ogni 12 mesi di anzianità negli ultimi tre anni. A te non toglie nulla.
| Voce | Quando spetta | Chi la paga |
|---|---|---|
| TFR | Sempre | Datore o fondo pensione |
| Ferie non godute | Sempre, se rimaste | Datore |
| Ratei 13ª e 14ª | Per i mesi lavorati | Datore |
| Indennità di preavviso | Se non lavori il preavviso | Datore |
| NASpI | Con i requisiti e la domanda | INPS |
La NASpI dopo il licenziamento
La NASpI è l’indennità di disoccupazione dell’INPS. L’articolo 3 del D.Lgs. 22/2015 la riconosce a chi ha perso il lavoro “involontariamente” e ha i requisiti di contributi. In una notizia del 22 dicembre 2025 l’INPS ha ribadito che spetta anche dopo un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, perfino se nasce da assenze ingiustificate. Resta escluso chi viene considerato dimesso per fatti concludenti.
La domanda si fa online con SPID, CIE o CNS, oppure gratis tramite patronato, entro 68 giorni dalla cessazione (articolo 6 del D.Lgs. 22/2015). Secondo la scheda NASpI dell’INPS i 68 giorni partono invece dalla fine del preavviso pagato e non lavorato, dalla fine di una malattia indennizzata iniziata durante il rapporto, dalla fine della vertenza o dalla sentenza, e dal trentesimo giorno dopo la cessazione per la giusta causa.
Il termine ultimo non è l’unica data da guardare. Se la domanda arriva entro l’ottavo giorno dalla cessazione, la NASpI parte dall’ottavo giorno; se arriva dopo, parte dal giorno successivo alla domanda, e i giorni in mezzo restano scoperti. Per la giusta causa la soglia è il trentottesimo giorno. Conviene quindi fare domanda appena finisce il rapporto, anche se contesti il licenziamento.
Per l’importo, la circolare INPS 4 del 28 gennaio 2026 fissa per il 2026 una retribuzione di riferimento di 1.456,72 euro e un tetto di 1.584,70 euro lordi al mese. Requisiti, durata e calcolo sono nella nostra guida alla NASpI 2026, e con il calcolatore NASpI puoi stimare quanto prenderai e per quanti mesi.
Domande frequenti
Entro quanto tempo si può impugnare un licenziamento?
Entro 60 giorni dalla ricezione della lettera scritta, con un qualsiasi atto scritto. Poi, entro i 180 giorni successivi, va depositato il ricorso in tribunale o chiesto il tentativo di conciliazione o di arbitrato. Chi era incapace di intendere o di volere ha 240 giorni dalla ricezione.
Basta una lettera o serve l’avvocato?
Per il primo passo basta una lettera tua, spedita con raccomandata A/R o PEC, oppure una lettera del sindacato. Per la causa davanti al giudice del lavoro di norma serve un avvocato; il sindacato può indirizzarti.
Il licenziamento a voce è valido?
No. La legge 604/1966 richiede la forma scritta con i motivi, altrimenti il licenziamento è inefficace; per gli assunti dal 7 marzo 2015 il D.Lgs. 23/2015 prevede la reintegrazione.
Se mi licenziano per motivi disciplinari ho diritto alla NASpI?
Sì, se hai i requisiti di contributi: l’INPS riconosce la NASpI anche dopo un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. Cambia solo il calcolo dei tempi: per la giusta causa i 68 giorni per la domanda partono dal trentesimo giorno dopo la fine del rapporto.
Devo firmare la lettera di licenziamento?
La firma su una copia serve come ricevuta e prova la data di consegna, non vuol dire che accetti il licenziamento. Puoi scrivere accanto “per sola ricevuta” e la data. Non firmare invece dimissioni o accordi che non hai capito.
Cosa mi devono pagare nell’ultima busta paga?
Le ore lavorate del mese, le ferie e i permessi non goduti, i ratei di tredicesima (e di quattordicesima, se prevista) e, se non lavori il preavviso, l’indennità sostitutiva. Il TFR può arrivare con l’ultima busta o poco dopo, secondo il contratto collettivo; se è in un fondo pensione lo chiedi al fondo.
