Il congedo per malattia del figlio permette a mamma e papà, lavoratori dipendenti, di restare a casa quando il bambino è malato: fino ai 3 anni per tutta la durata della malattia, senza un tetto di giorni; dai 3 ai 14 anni per un massimo di dieci giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore e per ciascun figlio. Dal 1° gennaio 2026 la legge di Bilancio ha raddoppiato i giorni (prima erano cinque) e alzato l’età (prima ci si fermava a 8 anni). Resta però un’assenza non pagata dalla legge: niente stipendio e niente indennità INPS per quei giorni, salvo che il contratto collettivo preveda qualcosa di meglio.
Ultimo aggiornamento: novembre 2026. Abbiamo letto su Normattiva il testo in vigore degli articoli 2, 47, 48, 49, 50, 51 e 52 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (il testo unico su maternità e paternità), le note di aggiornamento dell’articolo 47 e l’articolo 35 dello stesso decreto, richiamato per i contributi.
Se il figlio ha meno di 3 anni, un genitore alla volta può restare a casa per tutti i giorni di malattia indicati nel certificato, con i contributi per la pensione coperti per intero. Dai 3 ai 14 anni ogni genitore ha dieci giorni lavorativi l’anno per ogni figlio, il doppio rispetto al 2025, e i giorni dei due genitori non si sommano nello stesso momento ma si alternano. Il congedo non è retribuito per legge: chi resta a casa perde lo stipendio di quei giorni, a meno che il contratto collettivo non lo paghi. Il certificato lo manda il pediatra all’INPS per via telematica, e durante l’assenza non ci sono fasce di reperibilità né visite fiscali.
Indice
- Cosa dice la legge e cosa è cambiato nel 2026
- Quanti giorni spettano, età per età
- Stipendio, contributi, ferie e tredicesima
- Il certificato e come si chiede
- Tre esempi pratici
- Visita fiscale, ricovero e divieti per il datore
- Quando i giorni non bastano: le alternative
- Domande frequenti
Cosa dice la legge e cosa è cambiato nel 2026
Le regole stanno nell’articolo 47 del decreto legislativo 151 del 2001, il testo unico che raccoglie le norme su maternità e paternità. Il primo comma dice che entrambi i genitori, “alternativamente”, hanno diritto di astenersi dal lavoro “per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni”. Il secondo comma aggiunge che ciascun genitore, sempre alternativamente, può assentarsi “nel limite di dieci giorni lavorativi all’anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e i quattordici anni”.
Quel secondo comma è stato riscritto dall’articolo 1, comma 220, della legge 30 dicembre 2025, n. 199, cioè la legge di Bilancio 2026: lo indicano le note di aggiornamento dell’articolo su Normattiva. Dal 1° gennaio 2026 “cinque giorni” è diventato “dieci giorni” e “gli otto anni” è diventato “i quattordici anni”.
Chi ne ha diritto? Il testo unico, all’articolo 2, chiama “congedo per la malattia del figlio” l’astensione facoltativa dal lavoro legata alla malattia del bambino, e considera lavoratori i dipendenti di datori privati e di amministrazioni pubbliche, compresi gli apprendisti e i soci lavoratori di cooperative. Restano fuori i lavoratori autonomi e i liberi professionisti. Per colf, badanti e baby sitter l’articolo 62 dello stesso decreto, dedicato al lavoro domestico, richiama il congedo di maternità e di paternità ma non l’articolo 47: chi lavora in casa d’altri deve guardare il contratto collettivo del settore.
Il congedo spetta, dice il comma 6, “anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto”. Se la mamma è una libera professionista e il papà è impiegato, il papà può usarlo lo stesso. Non va confuso con il congedo parentale, che si chiede all’INPS, per buona parte dei mesi è indennizzato al 30% o all’80% della retribuzione e non richiede che il bambino sia malato: sono due diritti distinti e si possono usare entrambi nello stesso anno.
Quanti giorni spettano, età per età
Fino al terzo compleanno non c’è un numero massimo: un genitore alla volta resta a casa per tutti i giorni di malattia scritti nel certificato, che si tratti di tre giorni di febbre o di tre settimane di bronchite. Dal giorno in cui il bambino compie 3 anni, e fino ai 14, il limite diventa di dieci giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore. I giorni si contano per ogni figlio: chi ha due figli in quella fascia d’età ha dieci giorni per il primo e dieci per il secondo.
La parola “alternativamente” significa che mamma e papà non possono essere in congedo nello stesso giorno per la stessa malattia dello stesso figlio. Possono però darsi il cambio: tre giorni lei, due giorni lui. Ognuno consuma solo i propri dieci giorni, quindi in coppia si arriva fino a venti giorni lavorativi l’anno per figlio, purché divisi.
“Lavorativi” vuol dire che sabato, domenica e festivi in cui comunque non lavoreresti non vengono scalati. Un’influenza che va da giovedì al martedì successivo, per chi lavora dal lunedì al venerdì, consuma quattro giorni e non sei.
| Età figlio | Giorni | Contributi |
|---|---|---|
| Fino a 3 anni | Senza limite | Pieni |
| Da 3 a 8 anni | 10 l’anno a testa | Ridotti |
| Da 8 a 14 anni | 10 l’anno a testa | Non previsti |
Per i figli adottati o in affidamento le regole sono un po’ diverse. L’articolo 50 porta a 6 anni il periodo senza limite di giorni. Se il bambino entra in famiglia tra i 6 e i 12 anni, il congedo si usa nei primi tre anni dal suo ingresso, con le regole dei dieci giorni l’anno.
Stipendio, contributi, ferie e tredicesima
Il testo unico non prevede nessuna indennità per questo congedo, a differenza di quanto fa per maternità, paternità e congedo parentale. In busta paga i giorni compaiono come assenza non retribuita e la quota di stipendio corrispondente viene tolta. Alcuni contratti collettivi, soprattutto nel pubblico impiego, riconoscono un certo numero di giorni pagati per la malattia dei figli piccoli: è una regola del singolo contratto, non della legge, e va controllata nel proprio CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro) o chiedendo all’ufficio del personale.
Sulla pensione la legge è più generosa, ma con tre scalini. L’articolo 49 dice che fino al terzo anno di vita del bambino è dovuta la contribuzione figurativa: i contributi li accredita l’INPS come se avessi lavorato, senza costi per te. Dal terzo all’ottavo anno la copertura c’è ancora, ma è calcolata con le regole dell’articolo 35, comma 2: il valore preso come stipendio è il 200% dell’importo massimo dell’assegno sociale, proporzionato ai giorni, e chi guadagna di più può integrare la differenza riscattandola o con versamenti volontari. Per molti stipendi vuol dire contributi un po’ più bassi del normale per quei giorni.
Dagli 8 ai 14 anni il testo letto non prevede copertura figurativa: l’articolo 49 parla ancora di “compimento dell’ottavo anno” e la legge di Bilancio 2026 non l’ha modificato. Al 12 novembre non abbiamo trovato altre norme che estendano i contributi a questa fascia; i giorni restano un diritto ma, sulla carta, non producono contributi per la pensione. Su un massimo di dieci giorni l’anno l’effetto sull’assegno futuro è piccolo, ma è bene saperlo.
L’articolo 48 chiarisce poi due effetti sul rapporto di lavoro. I giorni di congedo contano per l’anzianità di servizio, ma sono “esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità”. Detto in pratica: durante il congedo non maturano ferie e rateo di tredicesima, e un’assenza lunga fa scendere un po’ anche quelle voci.
Il certificato e come si chiede
Il documento che serve è il certificato di malattia del bambino. Il comma 3 dell’articolo 47 stabilisce che lo invia per via telematica all’INPS “il medico curante del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato, che ha in cura il minore”: di solito il pediatra di libera scelta per i più piccoli o il medico di famiglia per i ragazzi. L’INPS lo inoltra subito al datore di lavoro e, se il genitore lo chiede, anche al suo indirizzo email. A stretto rigore di testo, il certificato di un medico privato non convenzionato non rientra nella norma.
Quando il medico compila il certificato, il genitore che vuole usare il congedo gli comunica le proprie generalità, come prevede l’articolo 51: in questo modo il certificato risulta collegato a lui.
Al datore di lavoro va data comunicazione dell’assenza, con i giorni e il genitore che la usa. Il datore può chiederti di dichiarare che l’altro genitore non è in congedo negli stessi giorni per lo stesso motivo, perché la legge vuole che i due si alternino. Non c’è una domanda da presentare all’INPS, proprio perché l’INPS non paga nulla: il congedo si gestisce tra lavoratore e azienda, sulla base del certificato.
Tre esempi pratici
Giulia, figlia di 2 anni, bronchite di sette giorni. Il pediatra certifica sette giorni di malattia dal lunedì alla domenica. La mamma, impiegata dal lunedì al venerdì, resta a casa cinque giorni lavorativi: la bambina ha meno di 3 anni, quindi non c’è limite e quei giorni non intaccano nessun “monte”. Per tutti e cinque l’INPS accredita i contributi figurativi pieni. Lo stipendio di quei giorni, invece, non viene pagato. Per farsi un’idea, calcolo nostro e solo indicativo: con 1.800 euro lordi al mese e un contratto che divide lo stipendio per 26 giornate, ogni giornata vale circa 69,23 euro lordi, e cinque giornate fanno circa 346 euro lordi in meno. Il conteggio preciso, per esempio se il sabato conta come giornata, dipende dal contratto collettivo.
Marco, figlio di 9 anni, due influenze nello stesso inverno. A gennaio Marco ha la febbre per quattro giorni lavorativi e resta a casa il papà; a marzo si ammala di nuovo per sei giorni e il papà fa altri tre giorni, poi gli dà il cambio la mamma per tre. Nell’anno il papà ha usato sette giorni e ne ha ancora tre, la mamma ne ha usati tre e ne ha ancora sette. Fino al 2025 nessuno dei due avrebbe avuto diritto a questo congedo: il limite era 8 anni e Marco ne ha 9. I giorni non sono pagati e, per la sua età, non danno contributi figurativi.
Una famiglia con due figli di 5 e 11 anni. Il limite è “per le malattie di ogni figlio”, quindi la mamma ha dieci giorni per il bambino di 5 anni e altri dieci per quello di 11, e lo stesso vale per il papà. Per il figlio di 5 anni i giorni danno la copertura contributiva ridotta, per quello di 11 no.
La legge di Bilancio 2026 ha cambiato una sola frase dell’articolo 47 e non ha ritoccato gli articoli collegati. Così, nel testo in vigore al 12 novembre, l’articolo 49 riconosce i contributi solo “fino al compimento dell’ottavo anno”, e l’articolo 50 sulle adozioni continua a dire che le regole dei giorni contati si applicano “fino al compimento dell’ottavo anno di età”. Per i figli adottivi tra gli 8 e i 14 anni il testo, letto alla lettera, non è allineato a quello dei figli biologici. Finché non arriverà una correzione o un chiarimento ufficiale, chi è in questa situazione fa bene a chiedere per iscritto all’ufficio del personale come applicano la regola.
Visita fiscale, ricovero e divieti per il datore
Il comma 5 dell’articolo 47 è breve e molto chiaro: ai congedi per malattia del figlio “non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore”. Non ci sono fasce di reperibilità e non arriva il medico della visita fiscale, che invece controlla chi è a casa per la propria malattia, come spieghiamo nella guida su quanto si prende in malattia.
Il comma 4 tutela le vacanze: se il bambino viene ricoverato in ospedale mentre il genitore è in ferie, le ferie si interrompono, su richiesta del genitore, per i giorni di congedo. Vale solo in caso di ricovero: una febbre curata a casa durante le ferie non le sospende.
Il datore di lavoro non può rifiutare né ostacolare il congedo. L’articolo 52 punisce il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo con una sanzione amministrativa che il testo esprime ancora in lire, da uno a cinque milioni, cioè da circa 516 a 2.582 euro. Dal 2022, se la violazione è rilevata nei due anni prima della richiesta, impedisce all’azienda di ottenere la certificazione della parità di genere.
Quando i giorni non bastano: le alternative
Dieci giorni l’anno possono finire in fretta con un bambino che va a scuola da novembre a febbraio. Le strade principali sono tre. La prima è il congedo parentale: fino ai 14 anni del figlio, si chiede all’INPS con qualche giorno di preavviso al datore e per buona parte dei mesi è indennizzato al 30% o all’80% della retribuzione, a seconda dei mesi usati e dell’età del bambino; lo trovi spiegato nella nostra guida al congedo parentale 2026.
La seconda sono le ferie e i permessi del contratto (le ore di permesso retribuito, ex festività e simili), che restano pagati per intero e spesso convengono per una o due giornate. La terza riguarda le situazioni più serie. Per un ricovero grave c’è il permesso di tre giorni per grave malattia di un familiare, pagato dal datore; se il figlio ha una disabilità grave riconosciuta entrano in gioco i permessi della legge 104 e il congedo straordinario fino a due anni, entrambi retribuiti.
Domande frequenti
Il congedo per malattia del figlio è pagato?
No, non per legge. Il decreto 151 del 2001 non prevede né stipendio né indennità INPS per questi giorni. Alcuni contratti collettivi pagano un certo numero di giorni, soprattutto per i figli piccoli: controlla il tuo contratto o chiedi all’ufficio del personale.
Quanti giorni di malattia del figlio spettano all’anno?
Fino ai 3 anni del bambino tutti i giorni della malattia, senza limite. Dai 3 ai 14 anni dieci giorni lavorativi l’anno per ciascun genitore e per ciascun figlio. Fino al 31 dicembre 2025 erano cinque giorni e solo fino agli 8 anni.
Mamma e papà possono prenderlo insieme?
No, non nello stesso giorno per la stessa malattia: la legge dice “alternativamente”. Possono però darsi il cambio, e ognuno ha i suoi dieci giorni, quindi in coppia si arriva a venti giorni l’anno per figlio dai 3 ai 14 anni.
Mentre sono a casa con mio figlio arriva la visita fiscale?
No. Il comma 5 dell’articolo 47 esclude per questo congedo i controlli previsti per la malattia del lavoratore: niente fasce di reperibilità e niente visita del medico INPS.
Serve il certificato del pediatra?
Sì. Lo deve fare un medico del Servizio sanitario nazionale o convenzionato che ha in cura il bambino, di solito il pediatra o il medico di famiglia, e lo invia lui all’INPS online. Al medico vanno date le generalità del genitore che resterà a casa.
